„AMaP“ — „Age Management in Practice“:vyresnių darbuotojų visoje Europoje prieigos prie profesinio mokymo ir tęstinio profesinio mokymo gerinimas

Atsižvelgiant į anksčiau aptartas aplinkybes, esama realaus poreikio spręsti darbo jėgos senėjimo visoje Europoje problemą ir apsvarstyti inovatyvius sprendimus įtraukti, paskatinti ir remti vyresnio amžiaus darbuotojus toliau dalyvauti darbo rinkoje ir plėtoti gebėjimo įsidarbinti įgūdžius suvokiant ir dalyvaujant profesiniame ir tęstiniame profesiniame mokyme. Šių bendradarbiavimo partnerysčių tikslai:

  • Gerinti vyresnio amžiau darbuotojų prieigą prie profesinio mokymo ir tęstinio profesinio mokymo susitelkiant ties pagrindiniais iššūkiais, su kuriais ši klientų grupė susiduria dalyvaudama mokymosi visą gyvenimą veikloje. 
  • Tirti ir daryti (teigiamą) įtaką darbdavių požiūriui į vyresnio amžiaus darbuotojus visoje Europoje.
  • Išvadas skleisti per įvairius Europos tinklus ir bendrauti su pagrindiniais politikos formuotojais, tokiais kaip „Cedefop“ ir Europos mokymosi visą gyvenimą orientavimo politikos tinklas, siekiant užtikrinti maksimalų poveikį.

Šio projekto tikslai:

  • Vystyti ir išbandyti unikalų įtraukimo ir mokymosi procesą modelį, pritaikyta pagerinti vyresnio amžiaus darbuotojų dalyvavimą profesiniame mokyme ir tęstiniame profesiniame mokyme, didinant pasitikėjimą ir motyvaciją mokytis.
  • Gerinti vyresnio amžiaus darbuotojų informuotumą apie Europos kvalifikacijos sąranką, dirbti su nacionalinėmis agentūromis siekiant plėtoti ir išbandyti Sąrankos programą, skirtą įvertinti esamiems vyresnio amžiaus suaugusiųjų įgūdžiams ir kvalifikacijoms.
  • Atlikti vienmomentį darbdavių tyrimą, kad būtų nustatytas darbdavių informuotumo apie darbo jėgos senėjimą Europoje lygis ir išmatuoti požiūriai į vyresnio amžiaus darbuotojus tokiose srityse kaip produktyvumas, pajėgumas mokytis i investavimas į tobulėjimą.
  • Kurti ir vykdyti darbdaviams skirtus seminarus, kuriuose teikiama informacija apie tai, kokią reikšmę turi amžiaus valdymo praktikos ir politikos, ypač strateginės senėjančios darbo jėgos problemų, įdarbinimo ir išlaikymo strategijos, amžiaus auditas ir orientavimo visą gyvenimą praktikos.
  • Sukurti DVD, kuriame atskleidžiami darbdavių požiūriai į vyresnio amžiaus darbuotojus ir profesinį bei tęstinį profesinį mokymą.

  • Surengti baigiamąją konferenciją Berlyne, siekiant įvertinti ir skleisti rezultatus įvairiems suinteresuotiesiems subjektams, politikos formuotojams ir praktikuotojams visoje Europoje. Galutinis straipsnis, kuriame bus išsamiai aprašytas atliktas empirinis darbas ir projekto veiklos rezultatai, bus pateiktas žurnale „Journal of Vocational Education & Training“.

(http://www.jvetconferences.co.uk/index.asp)

Projektas apima šias temas:

  • Darbo rinka;
  • Mokymasis visą gyvenimą;
  • Pripažinimas, skaidrumas, patvirtinimas;
  • Prieiga esantiems nepalankioje padėtyje;
  • Profesinis orientavimas;
  • Tęstinis mokymas.

Projektas apima šiuos sektorius:

  • Viešasis administravimas ir gynyba; privalomoji socialinė apsauga;
  • Administracinių ir paramos paslaugų veiklos;
  • Finansinės ir draudimo veiklos;
  • Didmeninė ir mažmeninė prekyba; Motorinių transporto priemonių ir motociklų remontas;
  • Elektros, dujų, garų ir oro kondicionavimo tiekimas;
  • Gamyba;
  • Apgyvendinimo ir maisto paslaugų veiklos;
  • Žmogaus sveikatos ir socialinio darbo veiklos;
  • Kitų paslaugų veiklos;
  • Informacija ir komunikacija;
  • Švietimas;
  • Menai, pramogos ir poilsis.

Projekto rezultatai:Projekto svetainė bus naudojama publikuoti ir dalintis informacija apie projekto pažangą (svetainė pateikiama trimis kalbomis).

  • Nacionalinės kvalifikacijos agentūros: kiekvienas partneris turės bendrauti su savo nacionaline kvalifikacijos agentūra ir reguliariai teikti atnaujintą informaciją.
  • El. naujienlaiškis: kas dvejus metus pasirodys el. naujienlaiškis, kuriame bus pateikiama nauja informacija apie projekto pažangą. Naujienlaiškis bus platinamas pagrindiniams politikos formuotojams, darbdaviams ir socialinėms įmonių organizacijoms (pvz., sąjungoms).
  • Pranešimai spaudai ir žiniasklaidai: plėtojant projektą, informacija bus skleidžiama per vietos ir nacionalinius naujienų šaltinius.
  • Akademiniai straipsniai:priėjus išvadų, bus pateikiami straipsniai atitinkamiems žurnalams.
  • Brošiūros ir lankstinukai: bendrai kuriami rinkodaros lankstinukai ir brošiūros, kuriais siekiama padėti pritraukti pavyzdines grupes.
  • Vietos ir nacionalinio lygmens seminarai:darbdaviams skirti seminarai (mažiausiai 15 darbdavių kiekviename pavyzdiniame seminare) bus rengiami pasirinktose valstybėse siekiant gerinti informuotumą apie senėjančios darbo jėgos problemą.
  • DVD: pokalbių DVD, kuriame užfiksuoti darbdavių požiūriai į darbo jėgos senėjimą, profesinį ir tęstinį profesinį mokymą, vyresnio amžiaus darbuotojus ir visą gyvenimą teikiamas orientavimo paslaugas darbovietėje.
  • Seminarai ir konferencijos: reklaminės sesijos ir kitokios projekto skatinimo ir sklaidos formos, pavyzdžiui, per „Silver Economy Network“ konferencijas ir seminarus.
  • Mokymo sesijos: vyresnio amžiaus darbuotojams skirtos mokymo sesijos (mažiausiai 20 dalyvių vienoje pavyzdinėje sesijoje).
  • Tarptautinės konferencijos ir tinklai: partnerių dalyvavimas susitikimuose, taip pat projekto laikotarpiu vyks atitinkamos konferencijos.
  • Baigiamoji konferencija: bus surengta Berlyne, Vokietijoje.
Paskutinį kartą modifikuota: Antradienis, 2014 rugsėjo 16, 15:48